福岡県（12ページ目）｜ファマリク｜薬剤師の求人・転職情報と正社員・アルバイト・パート・派遣の仕事・募集

医院の門前薬局でありながら、昔よりOTCや漢方薬を扱っていたことで、地域の方々の処方箋の持ち込みが多く
薬剤師のスキルアップが望めます。また、職場の人間関係も良好なので、すぐになじむことが出来ると思います。

明るくて楽しい職場、間違いなし！後悔はさせません！

総合病院の門前薬局です！
在宅や透析処方箋はじめ非常に多様な処方箋に対応しており
薬剤師の高い能力が問われる薬局です。
若い薬剤師の育成に力を入れています。
ブランクがある方も丁寧に教えます。

・給与：450-550万円　経験により優遇
＜勤務時間＞
平日　8：50～17：00／9：50～18：00／11：20～19：30
土曜　8：50～12：30／9：00～13：00
60分休憩　実働7時間10分
・休日：4週6休
・福利厚生：各種社会保険完備、退職金制度・住宅手当、研修制度・資格支援制度有
・設備充実：電子薬歴や後会計システム及び最新式自動調剤・分包機を導入

★産休・育休を3度取得した社員も在籍するほど、子育てには理解のある職場です。
★業務の効率化や負担を軽減すべく、最新の機器導入に加え、0402通知を踏まえパートナー制度を導入し、薬剤師の業務をサポートいただいております。

各種保険完備　退職金　社宅制度　研修　あり

【仕事内容】
ポイント：
◆経営安定の上場企業
◆在宅シェア福岡県内トップ！
◆薬剤師複数名在籍！安心のフォロー体制
◆各種研修制度充実
◆在宅訪問未経験の方も活躍中
◆産育休取得率ほぼ100％
◆男性育休取得実績あり
◆長く働ける「勤務形態変更制度」あり

職種：薬剤師
業種：調剤薬局
雇用形態：正社員
仕事内容：薬剤師業務全般
給与：年収430万円～
・賞与・昇給：年1回
・資格手当
・地域手当あり
・固定時間外手当あり
※時間外労働の有無にかかわらず月35時間分支給。超過分は別途支給。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※役職手当は別途支給。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
◆◆ 経験・資格を勘案し決定します◆◆
勤務時間：平日8:30-19:30（休憩60分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　土曜8:30-16:00（休憩60分）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※上記の時間内でシフト制
※１ヶ月単位の変形労働時間制

処方枚数：55枚／日

特徴：
☆東京、千葉、神奈川に薬局を展開する調剤薬局グループです
☆在宅調剤に力を入れており、きらりプライム事業として、在宅訪問薬局運営のノウハウ、システム、人材・営業等を提供し、薬局事業者の経営課題を解決する加盟店サービスを展開しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【福利厚生】
福利厚生：
◇退職金制度（勤続3年以上、確定拠出年金あり）
◇各種教育研修制度（病院薬剤師研修、新人フォローアップ研修、医薬品勉強会）
◇育休後復帰手当
◇ミルククラブ制度（産休や育児休暇から復帰した際に年俸の10％を支給）
◇薬剤師賠償保険　他

保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
休日休暇：年間休日：117日
有給休暇（法定通り）、年末年始、お盆休み、バースデー休暇　出産・育児休暇（取得実績あり）他

求人の提供元：株式会社MCS

その手助けとして、T.T.C.薬局ではお薬の相談だけでなく育児の相談も承っております。一人ひとりのお話をじっくり伺い、適切な解決策をアドバイスいたします。

老健施設の調剤も受けているので、将来的には在宅の可能性を秘めた薬局です。

小児科の経験が無い方は是非お勧め!! 小児薬用量や小児の色々な疾患を勉強できます。小さな子供の患者さんが多いので、子供の目線に立ってＤｒと共に患者様の病気を一緒に治していきましょう。患者様とのコミュニケーション作りを目指している薬局です。目指せ「こどもの国小郡店!! 」

小倉南区や下関市からも通勤可なエリアです！
1人薬剤師の店舗でゆったり働きませんか♪
経験次第で高額年収のご相談も可能です。
・年収：600万円　経験により+α検討可
・休日：日祝+木土

総合病院の門前薬局で、調剤をメインにしている店舗です。二日市温泉が近くにあり店舗から温泉街まで歩いていける距離です。

スタッフ全員のチームワークにより明るく業務しやすい職場を目指しています。

グループ研修や月1回の社外講師を招いての勉強会の開催