京都府 京都市（25ページ目）｜ファマリク｜薬剤師の求人・転職情報と正社員・アルバイト・パート・派遣の仕事・募集

職場復帰を目指す方を応援します。子供が学校の時間に働きたい、子育て途中でブランクを空けたくない、近くの薬局で働きたい、子育てが一段落したので改めて薬剤師として働きたい方募集！

あい薬局壬生店は2006年4月1日に開局しました。一見、一軒家と見間違う程、周辺地域に馴染んでいますが、全ての病院、医院、クリニックの処方箋を受付けており、さまざまな処方箋に対応できるようにしております。

【仕事内容】
ポイント：
【スギ薬局の薬剤師　募集中！】
スギ薬局グループだからこそ、選考スピードや条件交渉はMCSにお任せください。
◆MCSはスギ薬局グループなので詳しくご相談にお答えします
◆研修認定薬剤師資格の取得支援を積極的に実施中！
◆研修が充実しており、薬剤師としてのスキルアップを支援してくれる会社です！
◆《安心》東証プライム上場企業なので経営基盤が超安定！
◆調剤・在宅だけでなくOTC薬の取扱いあるので、トータル的に患者様をサポートできます。

ぜひ今までのご経験やご希望などをお話下さい◆
薬剤師として様々な働き方ができるスギ薬局です！

【勤務区分は3つの働き方から選択】
・ナショナル社員
　勤務地を限定せず全国各店での勤務（転居あり）
・リージョナル職
　一定地域内での勤務（転居あり）
・エリア職
　現住所の自宅から通える範囲での勤務（転居なし）

【働き方について】
・配属店舗は「ご経験」や「お住まい」を基に、会社で指定する店舗での勤務となります
・勤務時間はシフト制になり、ご勤務する店舗の開局時間によって異なります

職種：薬剤師
業種：ドラッグストア（調剤あり）
雇用形態：正社員
仕事内容：保険調剤、在宅医療、健康サポート、OTC医薬品カウンセリング販売 等
給与：年収:450万円～700万円
※経験・能力を考慮して決定いたします。
【昇給】年1回
【賞与】年2回(7月・12月)、業績賞与:年1回(業績連動型)
【諸手当】資格手当、時間外手当、通勤手当、子ども手当 等
勤務時間：※週40時間のシフト制
※休憩あり(勤務時間による)
※残業:5～10時間程度/月
※勤務時間は配属店舗によって異なります
※面接後配属店舗が決まります

処方科目：面応需
処方枚数：60枚/日

特徴：
☆地域の皆さまの健康をサポートする”かかりつけドラッグストア”として全国に約2000店舗を展開☆
☆当社では、未経験・ブランクありの方も積極的に採用進めており、受入・教育実績が数多くございます
☆ドラッグストア勤務が初めての方やブランクがある方にも丁寧に指導しますのでご安心ください
☆社員ファーストの精神を持ち、人事制度改革を積極的に進めておりどんどん働きやすくなっています！
☆福利厚生が充実しており、社員割引や社宅制度など働く皆様にとってより良い制度を整えております
☆プラチナくるみん認定企業（7年連続）、健康経営優良法人2024（大規模法人部門）
☆人事部にダイレクトに相談できるダイヤルを設置しており、風通しよくご勤務いただけます

【福利厚生】
福利厚生：
〇公的資格手当(薬剤師手当、管理薬剤師加算、認定・専門薬剤師手当)、子ども手当、ライフプラン手当、勤務地限定制度、社宅制度（赴任手当）、単身赴任選択制度、産休育休制度、介護休職、育児・介護短時間勤務制度、育児のための限定勤務制度、退職金制度 、確定拠出年金制度、従業員持株会、社員割引制度（家族カード配布）、団体生命保険、N-コンシェルジュ(レジャー・グルメ割引)など
〇保養施設：健康保険組合による保養施設、レジャー施設、スポーツ施設各種割引
〇研修制度：入社時研修、基礎教育研修、店長候補者研修、新任店長研修、モデル店長研修、アドバンス店長研修、SV研修、管理職研修など

保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
休日休暇：週休2日制（年間休日122日/有給休暇5日取得込み）
有給休暇（法令通り取得）、出産・育児休暇(取得実績有)、介護休暇、その他休暇 等

求人の提供元：株式会社MCS

関西・関東エリアに6店舗の調剤薬局を運営しています。
各店舗共に地域密着型の調剤薬局です。
患者様の『かかりつけ医』がある様に、患者様の 『かかりつけ薬局』を目指しております。
どの店舗も地域社会に溶け込み、『患者様のために』をモットーに調剤をさせて頂いております。
応需科目：耳鼻科、心療内科

スピーディかつ正確な調剤を実現するために、薬局ごとに応需処方せんの傾向に合わせて調剤機器の導入を積極的に行っています。
在宅医療においても高度な調剤にも対応するため、無菌調剤室の設置拠点を全国に拡充しています。
大手経営になりますので、働き方や、福利厚生も充実しています。

総合病院門前です。
常勤薬剤師の募集になります。。
【月～金】9：00～18：00
週休2日制　年間休日120日
年収450-500万円

総合病院前の大型店舗であり、高度な医療に触れることができます。また、無菌調剤室も完備し、幅広い在宅に対応している薬局です。

常勤薬剤師、パート薬剤師を募集します。
全科応需しています。
常勤：年収450万円～
パート：時給2000円～

【仕事内容】
ポイント：
◆アットホームな職場でなごやかにお仕事したい方にはおススメな求人となっています！！！
◆様々な研修制度や社内提案制度など入社後も活躍の場をどんどん広げていくことができます。
◆連休取得制度などライフワークバランスをしっかりと取ることができます。
※正社員、契約社員は店舗異動が発生します（店舗指定、勤務曜日、勤務時間の指定はできません。）

職種：薬剤師
業種：ドラッグストア（調剤あり）
雇用形態：正社員
仕事内容：調剤、鑑査、服薬指導、在庫管理、薬歴管理、その他保険調剤薬局における薬剤師業務全般
給与：年収：505万円～700万円
【昇給】年1回
【諸手当】通勤手当、時間外手当、役職手当等
勤務時間：【月～金】9:00～20:00/【土】9:00～18:00
※変形労働時間制：原則実働8時間(休憩60分)
※シフト制

処方科目：総合
処方枚数：35枚／日

特徴：
☆マツモトキヨシはドラッグストアおよび調剤薬局の経営を行っており、関東・東海・関西エリアに地域密着型の店舗を展開しています。
☆地域の特性に応じたきめ細かなサービスを提供して、お客様・患者様に寄り添います。

【福利厚生】
福利厚生：
確定拠出年金制度、
買物割引制度、財形貯蓄制度、共済保険、
持株会、提携保養所、転勤借上社宅制度あり
処方箋割引、白衣貸与、薬剤師賠償保険
地域限定社員制度有り（店舗指定不可）

保険：健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
休日休暇：年間休日:116日（月9～11日）
有休、慶弔、介護、アニバーサリー、
産前産後、育児休業（最大2年）、
連続休暇（7日）、特別休暇、
※入社2年目以降休日・休暇122日以上

求人の提供元：株式会社MCS

1950年創業より京都の皆様と共に60余年。
京都府下での処方箋受付枚数、売上高、医薬品購入額 No.1を達成したゆう薬局。
現在では93店舗（2019年4月現在）の店舗を展開しております。
地域貢献活動として、医療、介護施設からの講演依頼、医師会・薬剤師会との合同健康イベントや
ヤマザキYショップなどとの異業種コラボレーション、無菌調剤室を利用した在宅医療などに取り組んでおります。
健康サポート薬局を目指して様々な勉強会などを通じて薬剤師としてどのような考え方、
取り組み方をしていけばよいのかなどを日々一緒になってかたちにして行くことができる環境です。

常勤薬剤師を募集します。
心療内科、精神科応需。
年収500万円～
＊精神科門前でクリニックとの関係も良好です。アロマオイルなども取り扱っています。　

「薬剤師は薬剤師という肩書きをなくして、社会で通用する人間であるべきだ」という意識を基に、当社の薬剤師には新しい活躍の場を設け、一介の薬剤師では終わらない可能性を秘めています。入社4年目にてエリアの統括を任された人もいます。今後も更なるグループ展開をしていく予定ですので、新社長ポストのチャンスもあります。
また、無借金経営ですので、地域の薬局の一員として勤務している薬剤師にも、会社の成果をしっかりと還元致します。

在宅も応需しているので、在宅に興味のある方もお待ちしております！
スタッフ一人ひとりの生活と働きがいを優先していて、
福利厚生も充実していいますので働きやすい環境です。
スタッフ同士が仲良く、経営者とも気軽に話せる会社です。
『笑顔のある調剤薬局』をともにつくっていきませんか？

管理薬剤師募集
運転免許必要

スタッフ同士仲が良く、常に笑顔が絶えないアットホームな薬局です。
複数の医療機関からの処方箋を応需しているので、スキルアップには最適です！
在宅に力を入れている調剤薬局ですので
在宅に興味を持っている方歓迎です(未経験の方も大歓迎！）
今後ますます処方が増える見通しですので
在宅に興味のある薬剤師さん是非ご応募下さい。

管理薬剤師候補の急募です！
内科、小児科応需/在宅有り/処方せん平均枚数～65枚/1日/電子薬歴
年収600万円相談可能

【必要経験等】
調剤経験1年以上
在宅に興味を持っている方（在宅未経験可）
運転免許必要

管理薬剤師および勤務薬剤師の募集です。

ただ店舗が多いだけでなく、様々なタイプの店舗を多数展開しており、同じ阪神調剤薬局でも応需先の病院が異なることで扱う薬や患者さまのニーズは変わり、店舗により習得できる知識や経験は違ってきます。そのため、定期的に人事異動を行ない、薬剤師のスキルアップを図っています。ただし、頻繁に異動があるのではなく、薬剤師として知識・経験を十分に得ることのできる期間を考慮して異動を行います。