千葉県 千葉市（4ページ目）｜ファマリク｜薬剤師の求人・転職情報と正社員・アルバイト・パート・派遣の仕事・募集

1991年創業、　患者様とのふれあいから生まれる信頼に、確かな知識と経験をもって真心でお答えしています。また社員一同、かかりつけ薬局、及び薬剤師としての責任ある仕事に従事し、意欲に燃えています。大手チェーンの薬局では味わえない仕事のやりがい、同僚、上司等の区別無く、意見を交わし合い、地域に根をおろしたこれからの薬局に魅力を感じている薬剤師を私どもは歓迎します。

病院門前薬局（主な診療科：内・外・整・透析・）。
処方箋枚数40～50枚/1日
広域処方箋を多く応需し、複数の診療科の処方を経験出来ます。

・営業時間：(月～金)8：30～17：00 （日）9：00～13：00
・時給：2000～3000円

東京・千葉・神奈川で計9店舗の調剤薬局を運営しております、地域密着型の企業です。
各店舗完全週休2日制で、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇のほか、
出産・育児休暇も取得のしやすい環境が整っており、女性にとっての働きやすさも抜群です。

当店舗は、内科・循環器科メインで、駅から徒歩5分と近く通勤にも便利な薬局です。
また、土曜日は交代で1名のみ出勤(出勤した場合は、振替休日や、出勤手当のようなかたちになる)
となっており、月1～2回の出勤にとどまるため、土日休みも充分に実現できます。

【仕事内容】
ポイント：
◇研修制度や豊富なキャリアプランで長く働く人をしっかりとフォローします
◇各種休暇制度などワークライフバランスの取りやすい環境です
◇大手ならではの安定の定着率！長期就業しやすい環境が整っています
◇産前産後休暇や育児時短勤務など、お子様がいらっしゃる方も安心して長く働けます
※※正社員、契約社員は店舗異動が発生します（店舗指定、勤務曜日、勤務時間の指定はできません。）
《社宅をご用意いたします》
勤務地区分：全国転勤可を選択いただく必要があります（特別勤務手当あり◎）
・自由に物件選択可能（条件あり）
・基本は60,000円以内 （駐車場1台及び共益費等含む）原則１Ｋ以下
・社員寮費⇒個人負担は50%
・寮費手当として特別勤務手当を支給 社員寮の個人負担額に1万円を加えた金額。
　（家賃60,000円の場合、自己負担が30,000円となるので、特別勤務手当は40,000円）
・60,000円を超える費用は自己負担とする
～島根県・北海道旭川エリアご希望の方～
⇒入社時から転居可能な社宅のご用意あり！（※現地お住まいの方は社宅適用できません）
⇒当社指定の引っ越し業者であれば、引越し費用も当社で負担します

職種：薬剤師
業種：調剤薬局
雇用形態：正社員
仕事内容：調剤、鑑査、服薬指導、在庫管理、薬歴管理、その他保険調剤薬局における薬剤師業務全般
給与：年俸：430万円～560万円
※経験・能力等を考慮し、当社規定により優遇
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年俸制のため給与に含む
【諸手当】通勤交通費、時間外手当（別途支給）
勤務時間：変形労働時間制：原則実働8時間（休憩60分）
※シフト制
※配属店舗により営業時間は異なります


特徴：
◇マツキヨココカラ＆カンパニーはドラッグストアおよび調剤薬局の経営を行っており、関東・東海・関西エリアに地域密着型の店舗を展開しています。
◇地域の特性に応じたきめ細かなサービスを提供して、お客様・患者様に寄り添います。
※配属店舗は内定後決定します。
※グループ会社の店舗に出向の可能性もあります。

【福利厚生】
福利厚生：
育児休業(子が2歳になるまで)・時短勤務（小学校卒業まで）、社員割引販売制度、持株制度、各種資格取得支援制度、社宅制度、処方せん調剤負担金補助制度、労働組合、店舗セキュリティシステム完備、結婚祝金、出産祝金、病気見舞金、弔慰金、災害見舞金、薬剤師賠償責任保険、退職金（確定拠出年金）

保険：健康保険,雇用保険,厚生年金保険,労災保険
休日休暇：年間休日117日
有休、慶弔、介護、産前産後（産前6週間産後8週間）、育児休暇（最大2年）他

求人の提供元：株式会社MCS

1991年創業、　患者様とのふれあいから生まれる信頼に、確かな知識と経験をもって真心でお答えしています。また社員一同、かかりつけ薬局、及び薬剤師としての責任ある仕事に従事し、意欲に燃えています。大手チェーンの薬局では味わえない仕事のやりがい、同僚、上司等の区別無く、意見を交わし合い、地域に根をおろしたこれからの薬局に魅力を感じている薬剤師を私どもは歓迎します。

薬剤師が慢性的に不足しておりますので、中途採用者を受け入れ、人材を強化しております。社会保険完備・駅から徒歩13分、交通費支給の薬局です。人手が足りない分幅広い仕事ができ、一人ひとりが成長できる職場です。

導入研修では調剤に関する基本的知識を修得するほか、接遇やマナー、コミュニケーションを中心としたカリキュラムを行います。店舗に配属されてからは、薬剤師の生命線である臨床的判断能力を引き上げるため、教育担当者のもと、疾病学や処方解析を中心とした新人OJT研修を実施。その後、集合研修や学会参加などキャリアアップを目的とした継続研修を行います。